un homme en costume appuie sur un icône représentant un candidat potentiel

Procédure de sélection

Quelques conseils pour poser votre candidature

Votre lettre de motivation

La lettre de motivation explique succinctement ce qui active votre démarche de candidature. Il est donc essentiel d’adapter votre lettre de motivation en fonction de l’emploi visé.

  • Personnalisez votre lettre de motivation ;
  • Soyez concis ! (pas plus d’une page) ;
  • Soignez votre orthographe ;
  • Mettez en avant les informations importantes : soyez structuré ;
  • Soyez explicite quant à votre motivation ;
  • N’hésitez pas à parler de vous.

Votre CV

Votre CV est votre carte de visite professionnelle. Il doit donner envie de vous rencontrer.

  • Votre CV doit être :
    • honnête : exagérer vos compétences pourrait vous desservir lors d’un entretien, pensez-y ;
    • structuré : indiquez vos dernières expériences en premier lieu sur votre CV ;
    • concis : soyez clair et évitez les longues phrases ;
    • correctement rédigé : soignez l’orthographe ainsi que la structure grammaticale ;
    • clair quant à vos périodes d’inactivité et vos expériences ;
    • complet : n’oubliez pas de mentionner clairement vos coordonnées de contact ;
    • adapté à l’offre d’emploi pour laquelle vous postulez.
  • Vous souhaitez insérer une photo ? C’est une bonne idée pour autant que le cliché donne une image positive de vous. Au travers de celle-ci, montrez que vous êtes une personne souriante et professionnelle.
  • N’hésitez pas à mettre en avant les éléments importants en utilisant le caractère gras ou italique, sans toutefois trop charger le CV. Veillez à la lisibilité : évitez par exemple l’écriture jaune sur fond blanc.
  • Soyez structuré : souvenez-vous que la présentation de votre CV pourra déjà renseigner le recruteur sur votre esprit logique et méthodique.
  • Il est intéressant pour les recruteurs d’avoir connaissance de vos activités extra-professionnelles : les formations, les activités de bénévolat ou encore certaines missions intéressantes ont de la valeur aux yeux d’un employeur potentiel.
  • Soyez précis lorsque vous abordez le sujet des expériences professionnelles. Il est important d’indiquer :
    • date de début et de fin de contrat ;
    • nom de l’entreprise et sa localisation ;
    • le poste occupé et les tâches/responsabilités qui vous ont été confiées.

L’entretien d’embauche

Trop nombreux sont les candidats qui sous-estiment l’importance d’une bonne préparation à un entretien d’embauche. C’est le moment clé pour convaincre le recruteur que vous êtes la personne qu’il recherche.

  • Il est important d’arriver à l’heure à un entretien voire quelques minutes à l’avance. En cas d’imprévu, pensez à prévenir le recruteur avec qui vous avez rendez-vous.
  • Prenez des renseignements sur l’entreprise dans laquelle vous vous présentez. C’est une preuve de motivation indéniable. En effet, il est primordial que vous récoltiez un maximum d’informations sur les activités, les objectifs ainsi que les valeurs de l’entreprise dans laquelle vous postulez. Cela vous aidera à répondre à la question : « pourquoi souhaitez-vous travailler pour notre société ? ».
  • Maîtrisez votre parcours de manière synthétique et préparez-vous aux éventuelles questions sur vos choix de carrière. Connaissez-vous vous-même, sachez décrire vos atouts et faiblesses.
  • Veillez à avoir une bonne présentation en portant une tenue soignée et adaptée.
  • Coupez votre téléphone portable lors de l’entretien.
  • Lors de l’entretien, ne vous contentez pas de répondre aux questions par oui ou non. Lorsque c’est possible, donnez des exemples concrets.
  • Montrez-vous dynamique et avenant. Souriez et ayez une poignée de main ferme.
  • Montrez-vous intéressé. Par exemple, en posant des questions  et en vous renseignant sur la fonction pour laquelle vous êtes rencontré, l’organisation du travail, la suite de la procédure...
  • Faites preuve de courtoisie et de politesse.
  • Si vous sentez que l’entretien ne se déroule pas comme prévu, restez positif. Le recruteur ne prendra sa décision qu’au terme de l’entretien, vous avez donc toutes vos chances jusqu’à la fin.
  • Sachez mettre vos points forts en avant et les argumenter sans verser dans l’excès ou la vantardise.
  • Remerciez le recruteur pour le temps qu’il vous a consacré.

Comment postuler ?

Dans l’onglet « Offres d’emploi » de cette rubrique, il vous est possible de déposer votre candidature en cliquant sur l’onglet « Postuler » situé en dessous de chacune des offres. Vous serez invité à compléter le formulaire et y annexer votre CV ainsi que votre lettre de motivation.

Si aucune offre ne vous correspond, vous avez également la possibilité de déposer une candidature spontanée via un onglet spécifique.

Les étapes de la procédure de sélection

À la réception de votre candidature, une première analyse est effectuée afin de définir si votre profil correspond aux métiers d’ORES.

Si c’est le cas et que votre candidature est sélectionnée, vous êtes invité(e) à passer un bilan de compétences composé de différents tests (psychotechniques et/ou techniques) et éventuellement un entretien de sélection. 

L’étape suivante consiste en un entretien avec le responsable hiérarchique de la fonction à pourvoir. Selon le poste vacant, il est possible que des tests supplémentaires soient prévus à cette étape de la procédure (ex : dessinateurs DAO, techniciens, …). Cette information vous sera communiquée en cours de procédure.

Et ensuite ?

À la suite des tests et entretiens, si votre candidature est évaluée favorablement, vous êtes invité(e) à une séance d’engagement qui durera environ une heure (sur notre site de Loyers (Namur)). Vous signerez alors votre contrat de travail et obtiendrez davantage d’informations sur vos conditions de travail.

En revanche, si votre candidature n’a pas été évaluée favorablement, vous êtes contacté(e) pour un feed-back sur cette décision. Si besoin, nous pouvons vous communiquer quelques conseils afin d’améliorer les points qui se seraient moins bien déroulés lors de l’entretien ou des tests.