Selectieprocedure

un homme en costume appuie sur un icône représentant un candidat potentiel

Selectieprocedure

Een paar tips om u kandidaat te stellen

Uw motivatiebrief

In uw motivatiebrief legt u kort uit waarom u zich kandidaat stelt. Het is dus essentieel uw motivatiebrief aan te passen in functie van de beoogde job.

  • Personaliseer uw motivatiebrief
  • Wees bondig! (niet meer dan één pagina)
  • Verzorg uw handschrift
  • Benadruk de belangrijke informatie: ga gestructureerd te werk
  • Wees beknopt in uw motivatie
  • Praat over uzelf

Uw CV

Uw CV is uw professionele visitekaartje. Deze moet ons zin geven om u te ontmoeten.

  • Uw CV is
    • Eerlijk: overdrijven op het vlak van vaardigheden kan tegen u keren tijdens een gesprek, houd daar rekening mee.
    • Gestructureerd: vermeld in de eerste plaats uw laatste werkervaringen in uw CV.
    • Beknopt: wees duidelijk en vermijd lange zinnen.
    • Juist opgesteld: verzorg uw handschrift en de grammaticale structuur.
    • Duidelijk over uw periodes van inactiviteit en ervaring.
    • Volledig: vermeld duidelijk uw contactgegevens.
    • Aangepast aan de jobaanbieding waarnaar u solliciteert.
  • Wilt u een foto toevoegen? Dat is een goed idee wanneer de foto een positief beeld geeft over u. Toon met de foto dat u vriendelijk en professioneel bent.
  • Aarzel niet om de belangrijke elementen te benadrukken door deze aan te duiden in vet of cursief, zonder echter de CV al te zwaar te maken. Zorg voor leesbaarheid: vermijd met geel op een wit blad te schrijven.
  • Ga gestructureerd te werk: denk eraan dat de presentatie van uw CV de werver een beeld kan geven van uw logische en methodische geest.
  • Wervers krijgen graag meer informatie over uw extra-professionele activiteiten: opleidingen, vrijwilligerswerk of interessante opdrachten geven een meerwaarde voor de mogelijke werkgever.
  • Wees nauwkeurig wanneer u het over beroepservaring hebt. Volgende gegevens mogen niet ontbreken:
    • Start- en einddatum van de overeenkomst;
    • Naam van de onderneming en het adres;
    • De functie en de taken/verantwoordelijkheden die u toevertrouwd werden.

Het sollicitatiegesprek

Tal van kandidaten onderschatten het belang van een goede voorbereiding bij een sollicitatiegesprek. Het is het uitgelezen moment om de werver ervan te overtuigen dat u de persoon bent die hij zoekt.

  • Het is belangrijk op tijd, lees een paar minuten op voorhand, te komen bij een sollicitatiegesprek.
  • Verwittig bij onvoorziene omstandigheden de persoon waarmee u een afspraak heeft.
  • Informeer u over de onderneming waar u zich gaat aanbieden.
  • Dat getuigt van motivatie. Het is inderdaad cruciaal dat u zoveel mogelijk informatie inwint over de activiteiten, de doelstellingen en de waarden van de onderneming waar u solliciteert. Dit helpt u om volgende vraag te beantwoorden: 'Waarom wil u voor onze onderneming werken?'.
  • Beheers uw parcours en bereidt u voor op eventuele vragen over uw carrièrekeuzes. Ken uzelf, ken uw troeven en tekortkomingen en weet ze te omschrijven.
  • Draag verzorgde en passende kleding.
  • Schakel uw gsm uit tijdens het gesprek.
  • Beantwoord de vragen tijdens het gesprek niet met 'ja' en 'neen'. Geef concrete voorbeelden indien mogelijk.
  • Wees dynamisch en innemend. Glimlach en geef een stevige handdruk.
  • Toon interesse. Stel bijvoorbeeld vragen en informeer over de functie, de werkorganisatie, het vervolg van de procedure...
  • Wees hoffelijk en beleefd.
  • Blijf positief, ook wanneer u merkt dat het gesprek niet verloopt zoals u gehoopt had. De werver beslist niet vóór het einde van het gesprek, tot het einde van het gesprek hebt u nog alle kansen.
  • Benadruk uw sterke punten en toon ze aan zonder te overdrijven of te pochen.
  • Bedank de werver voor de tijd die hij voor u vrijgemaakt heeft.

Hoe solliciteren ?

In het tabblad 'Jobaanbiedingen' van deze rubriek kunt u solliciteren door op het tabblad 'Solliciteren' te klikken onderaan elk van de jobaanbiedingen. U wordt uitgenodigd het formulier in te vullen en uw CV en motivatiebrief toe te voegen.

Wanneer er geen enkele jobaanbieding bij u past, kunt u ook spontaan solliciteren via een speciaal tabblad.

De stappen van de selectieprocedure

Bij ontvangst van uw kandidatuur gebeurt een eerste analyse om te bepalen of uw profiel overeenkomt met de jobs bij ORES.

Wanneer dit het geval is en uw kandidatuur geselecteerd wordt, wordt u uitgenodigd om uw geschiktheid voor de job te laten beoordelen aan de hand van verschillende tests (psychotechnisch en/of technisch) en eventueel een selectiegesprek.

De volgende stap bestaat uit een gesprek met de hiërarchische verantwoordelijke voor de functie in kwestie. Naargelang de vacature kunnen bijkomende tests voorzien worden voor de volgende stap van de procedure (vb: CAD-tekenaars, technici,...). Deze informatie wordt meegedeeld in de loop van de procedure.

En daarna ?

Na de tests en gesprekken wordt u, wanneer uw kandidatuur weerhouden wordt, uitgenodigd voor een intakegesprek dat ongeveer een uur duurt (op onze site in Namen). Daar tekent u uw arbeidsovereenkomst en krijgt u meer informatie over uw werkomstandigheden.

Wanneer uw kandidatuur echter niet weerhouden wordt, zal u gecontacteerd worden en u zal een feedback krijgen over deze beslissing. Indien nodig kunnen wij u enkele tips meegeven om de punten te verbeteren waarop u het minder goed deed tijdens het gesprek of de tests.